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各单位广泛深入开展“凝聚力工程”和“弘扬沈浩精神”活动
发布日期:2015-04-15 浏览:4572次


  “凝聚力工程”和“弘扬沈浩精神”活动开展以来,威尼斯娱乐app活动办按照方案要求,通过阶段安排和活动吹风等形式,坚持分类指导,做好活动统筹。机关各部室和直属各单位结合不同业务和工作特点,积极响应,广泛动员,迅速掀起活动热潮,努力突出活动特色。   丰富学习形式。黄山公司推广“微”形式的学习方式,灵活多样开展学习,让学习随身行,提高了干部员工学习的积极性和主动性;芜湖处结合党总支中心组学习会议,加强纪律作风建设,落实两个责任,明确党员干部必须遵守政治规矩,确保一岗双责,防微杜渐;地产集团各党支部以“支部书记上党课”、交流座谈、专题学习会等形式开展集中学习。   加强工作交流。六安公司与六安处结合地域相近、业务相联的特点,就各自路段营运管理、机关部室设置以及管理重难点等情况,开展各部室业务骨干面对面交流讨论;全椒处赴芜宣公司进行工作交流,围绕微笑服务、养护中控、安全保畅、迎国检、文明创建及实施“凝聚力工程”进行广泛深入交流。   开展基层调研。迅捷物流公司党委启动第二届“领导人员下基层”蹲点调研活动,认真研究企业改革发展现状,综合研判经营形势,为企业经营发展决策积累第一手资料;池州处领导班子成员带头深入到联系的收费所,下道口、进岗亭、入食堂、看寝室,到边到角了解一线员工工作环境,掌握员工生活起居,认真听取一线员工群众的意见和建议。   选树身边典型。界阜蚌公司通过党团身边找典型、深入挖掘树典型、大力宣传推典型、积极推广学典型“四步走”方式,扎实开展先进典型培养选树工作,对先进典型事迹进行深度挖掘;徐明公司结合公司“党员示范岗”、“青年文明号”、“先进班组”创建等活动,在活动中选树一批爱岗敬业典型人物、劳动竞赛先进模范。   做好工作结合。威尼斯娱乐app各部室以“凝聚力工程”活动为契机,进一步细化职责,建立和完善相关制度规范,优化了业务流程和基础管理。金寨公司结合活动开展,通过制度建设、业绩考核、优化内控及典型引导四项举措,切实转变工作作风。